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                  走深走实 公司扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

                  自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,公司党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务,全面把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,坚持学做结合、查改贯通,一体推进四项重点措施,以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

                  公司总部:为有效利用党员干部职工的碎片时间,时刻补足精神之钙,把稳思想之舵,公司在总部大楼出口旁和公务车内设立了“途”书加油站,放置了《党的十九大报告》《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等百余本主题教育书籍,确保原原本本学“不断档”。


                  中原分公司:分公司领导班子成员坚持沉下去、融进去、走出去,分别到联系点项目召开调研座谈会和讲授专题党课。期间,针对热点、难点问题征求项目干部群众意见125人次,通过对照自查,分公司领导班子成员列出整改清单、细化问题表现,明确整改措施和时间。此外,为深化整改的长效机制,分公司完善了薪酬管理办法,进一步强化党员领导干部的责任担当意识。


                  华东分公司:分公司党委通过发放党建书籍、创新开展党课“分享秀”等方式扎实开展学习教育工作。分公司领导班子成员自觉对表对标,共列出44个问题清单,明确整改措施。此外,金象城项目党支部以“工友之家服务站”为依托,推出“初心卡·连民心”活动,为农民工友量身打造“初心卡”,共征集农民工友“急难愁盼”的问题30余项,帮助农民工友解决“烦心事”,达成“顺心事”。


                  西北分公司:分公司党委举办“追梦新时代 颂歌献祖国”情景再现朗诵大赛,以情景再现的形式让主题教育“活”起来,现场11个项目党支部用情景朗诵的方式为大家上了一堂别开生面的专题党课。此外,商丘高铁新城项目实施党员“1+1”增能计划,由老党员与青年流动党员进行“一对一”结对帮带,签订结对互助协议书,通过思想上帮、工作中带、业务上传,让青年党员补齐短板,提升素质,助力成长。


                  深圳分公司:分公司党委创新征求意见建议形式。一是组建意见征集工作小组,带着“意见投递箱”走基层,面对面征集项目职工的意见建议,从源头上确保原始意见建议不过筛子;二是采用“不记名+集中投递”的方式,消解职工顾虑,确保征集到的意见建议真实可靠。截止目前,分公司党委共收到职工意见15条,分公司领导班子成员将对照意见建议进行自我剖析、自我检视,拿出解决问题和矛盾的实招硬招。


                  华北分公司:分公司党总支突出问题导向,对基层支部各项基础工作进行全方位“把脉问诊”,对照公司下发的“两个责任”考核清单,逐条进行梳理纠偏,共查找问10项,提出整改建议8项,针对重点缺项进行讲解答疑,力求将基层党建工作的标准和方法“内化于心、外化于行”。分公司党总支还组织开展匿名问卷调查,共收集意见和建议达530余条,各系统突出问题导向,形成整改清单,梳理反馈改进措施达50余项。


                  青岛管理中心:管理中心组织开展主题教育知识在线答题活动,根据公司下发的《“不忘初心、牢记使命”主题教育学习指南100条》的知识点,编制考题并导入网上题库,管理中心党员只需扫一扫二维码,便可进入答题界面参与答题,实现党员随时随地查漏补缺,进一步树牢党性意识。


                  机电安装项目管理中心:主题教育期间,为了持续巩固项目农民工安全生产意识,管理中心给农民工工友们每天准备两份早餐,一份早餐是用来补充身体能量,另一份则是安全“早餐”——由项目机电经理和安全员精心准备的“安全早教育小课堂”,用来守护工友生命线。此外,针对管理中心青年职工占比高的特点,通过党员传帮带,有效将主题教育覆盖至管理中心青年职工270余人。


                  公司离退休工作部:在主题教育中,公司坚持以问题为导向,结合深化“三必到,四必访”精准服务活动(三必到:有困难必到、有突发事件必到、离退休职工病逝必到;四必访:有不满情绪必访、困难家庭必访、危重病人家庭必访、重要节日必访),聚力解决离退休职工身边的操心事、烦心事。从提升服务质量、丰富服务内容、增强服务能力等方面制定了15项清单,梳理问题24项,目前已明确整改时限和相关责任人,下一步也将采取有力措施通堵点、疏痛点、消盲点,切实增强离退休职工获得感和幸福感。



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